界面消息记者 | 宋佳楠1月13日新闻，据一名领英上的危险投资人Ruben D流露，芯片巨子英伟达78%的员工已成为百万美元大亨，但在这一财产奇观的背地，须要顺应高强度的任务文明跟“黄金手铐”的约束。该公司凭仗在人工智能跟图形处置范畴的掌控性位置，现已成为寰球市值第二的年夜型公司，仅次于排名第一的苹果。自2019年当前，英伟达的股价一起飙升了3776%。恰是得益于此，其在领有宏大市值的同时，也给员工带来了大批财产。Ruben D称，英伟达78%的员工傍边，有一半人的净资产乃至到达2500万美元。只管这些员工在团体财产上播种颇丰，但也蒙受着宏大的任务压力。面临英特尔、AMD、博通等竞争敌手的奋力追击，英伟达须要一直加年夜研发投入来坚持当先位置。就在刚停止的2025年CES展上，英伟达再度成为核心，宣布了面向游戏玩家、创作者跟开辟者的新一代GeForce RTX 50系列台式机跟条记本电脑GPU，同时抛出了创立一个名为Grace Blackwell NVLink72的巨型芯片的打算。不外，因为不过多先容Blackwell AI处置器的停顿，英伟达股价曾一度跌超6%。对英伟达持悲观立场的剖析师以为，应以久远目光对待英伟达的表示。Wedbush剖析师Daniel Ives便估计，英伟达的市值将超越4万亿美元，并终极可能在将来12到18个月内到达5万亿美元。为了支持英伟达的高市值表示，不少英伟达员工反应，他们每周任务7天，常常加班至清晨2点，同时还面对麋集的集会跟严厉的时光治理请求。良多员工多少乎不时光陪同家人，乃至开端斟酌“半退休”状况，以缓解任务带来的负面影响。英伟达首席履行官黄仁勋（Jensen Huang）在近来的一次全员集会上回应了这一成绩。当被问及怎样处置那些处于“半退休”状况的老员工时，黄仁勋表现，每位员工都应像CEO一样治理本人的时光。只管如斯，英伟达在2024年Glassdoor的“最佳任务场合”评比中仍位列第二。将来，英伟达怎样在坚持营业高速开展的同时，均衡员工的任务与生涯，也是其须要面临的主要课题。前往搜狐，检查更多 义务编纂：